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345工作法引领党建提质增效
来源:  发布时间:2018-09-12  浏览次数:464  【 】  【 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 白(默认色)

     加强和改进党的建设,是公立医院落实党的路线方针政策、践行为人民服务宗旨的必然要求,也是公立医院深化改革、强化管理、建立现代医院管理制度的必然要求。近年来,我院坚持党建工作和业务工作两手抓、两促进,通过强化学习型党组织建设、提升基层党组织战斗堡垒作用、发挥党建对各项工作的引领作用,为医院发展提供强大的组织保障。

     一、 “三学”同步,打造学习型党组织

     1、传统集中教育学习,强化印象。组织全体党员和中层以上干部学习了由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》,省纪委网站通报的我省12起违反中央八项规定精神的典型问题,“驻卫纪廉--廉洁预警通知书,及《宁波市卫计局 宁波市发改委等8部门关于印发宁波市纠正医药购销和医疗服务领域不正之风专项整治工作实施意见》及《岗位廉政风险警示教育读本——浙江省卫生计生系统经典案例分析(一)》等相关廉政教育学习资料,强化了中层干部防御意识。

    2、新媒体“微”学习,积小成多。院党委利用微信、QQ等社交平台,将“十分钟话案审”、“廉政预警告知书”、警示教育等电子学习内容及时转发到“科主任护士长群”、“党员群”等群组,组织大家利用空余时间随时随地进行学习,利用点滴时间学习廉政知识。

    3、专栏专题教育,营造氛围。院党委在院内论坛增设“纪检专栏”,将中央八项规定、省“28条办法”、市“20条措施”等上级相关要求和本院相关制度集中放到专栏内,方便职工随时下载学习。定期举办微型党课比赛。新设党建文化墙,展示党建成果。实行“中心组学习”制度,院班子成员每月一次接受教育学习。

    二、“四化”发力,提升基层党组织战斗力。

    1、以制度化为立足点明晰方向。绘制《镇海区人民医院党风廉政建设网格图》,实施党风廉政建设“一岗双责”;对班子成员的党风廉政建设进行责任分工,各班子成员签订《落实党风廉政建设责任制岗位承诺书》,强化主体责任意识。在班子调整后,对网格图进行了重新绘制、“责任承诺书”进行了重新签订。医院和各科室负责人签订“行风、党风建设”责任状,强化科室负责人“第一责任人”意识。

    2、以规范化为切入点打牢基础。深入开展“二学一做”专题学习活动、“五查五看”专题活动,以支部书记上党课活动、党委书记上党课活动、党员实践基地教育等形式,加强党员干部廉政教育。加大支部和党小组的党组织力度,实现党组织的“有形覆盖”和“有效覆盖”。党委及各支部结合实际,积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,确保党建工作落到实处。

    3、以项目化为着力点抓实举措。以“三乙创建”为抓手,出台2018年度医院党委工作项目攻坚表,细化工作环节,明确责任人和完成时限并进行公示。狠抓医疗质量,实施“医疗质量与安全百日攻坚行动”,邀请患者参与医院质量监督,强化医疗安全。

    4、以品牌化为亮点强化成效。开展“一支部一品牌”建设。五个支部结合自身特色打造品牌。一支部 “七院宝妈解忧坊”为广大家长提供线上咨询服务;二支部“甲乳俱乐部”搭建医患沟通平台;三支部“天使先锋行”定期开展急救知识宣教;四支部“药健康、我先行”多维度传播用药健康知识;五支部“一念执着、敬老服务”关爱老年患者健康。另外,院党委推出40余人的“特殊志愿者队伍”,为患者提供方言、外语、理发等特殊服务。

    三、“五事”齐力,发挥党建引领作用

    1、“党建带团”工作。发挥团委、青年志愿者主力军作用,积极开展市区两级青年文明号创建工作。现有市级青年文明号3个,区级青年文明号9个。结合医疗行业特色,开展“健康知识进校园系列”活动,为辖区师生科普健康知识。

    2、安全生产工作。实施安全生产网格化管理,全院划分安全生产网格33个。开展 “安全生产月”活动,根据“谁主管,谁负责”的原则,使安全生产工作分工明确,责任到人。每月一次组织开展全面隐患排查,不留死角、不留盲区,并将排查整改结果记录存档。加强消防安全管理,住院部有松江火灾自动报警系统一套,另有室内消火栓131个,二期门诊综合楼设有海湾火灾自动报警系统一套,另有室内消火栓128个。建立医院特种设备档案,特种设备作业人员执证上岗。建立设备电子巡更制度,实施定时电子巡查记录。每年至少组织组织一次特种设备应急演练的组织工作。强化反恐防暴工作,维护良好医疗秩序。

    3、社会公益工作。院前急救坚持就近转运原则,坚持危重患者先救治、后结算,近三年来绿色通道共计收治患者12902人次,相关费用达63.39万。全面实施药品价格改革,“药品零差价”让百姓享受实惠。开展医疗卫生“最多跑一次”,加大信息化投入,实现精准预约挂号、多种方式付费和电子化查询报告,提供“一站式”入院服务,推进志愿者队伍建设,缩短患者就诊等候时间。推进新农合异地结算工作,实现异地农保联网结报53人次。

    4、纪检监察工作。将把党建和纪检监察工作结合起来,贯彻落实医疗卫生行业“九不准”及各项党纪法规,以强化职业道德教育为重点,院党委对全院的廉政风险点进行梳理,中层以上干部填写“重点岗位廉洁风险防控登记表”,结合个人岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险,认真分析并查找出了产生腐败的可能性及危害程度,评定出“高”、“中”、“低”三级并作出相应的防控措施,强化了内部防控体系,遏制腐败现象发生。对信息、财务、设备等重点岗位及人员进行廉洁排查与教育,成立由纪检部门为监督部门的内控管理组织,加强对合同、协议书等的监控与预审。加强对院内议标公示、招标过程的监审,营造风清气正的环境。

    5、信息宣传工作。加大党建宣传力度,充分发挥典型示范引领作用,积极挖掘先进人物和先进事迹,“最美护士长路边停车救人”、“帮陌生孩子付饭钱的骨科医生”、“送迷路老人回家的男护士长”、“勇抓小偷的检验科技师”等先进个人和事迹被多家媒体报道,传递了医疗卫生系统正能量。开展“年度之星”评选活动,形成见贤思齐的良好氛围。医院现有“中国好人”1人、浙江好人2人、镇海区月度文明5人,镇海区爱心感动人物(道德模范)3人。


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